Віддалена робота в Польщі: все, що потрібно знати

Віддалена робота стає дедалі популярнішою в Польщі. За даними дослідження, проведеного в 2023 році, близько 20% поляків працюють віддалено.

Види віддаленої роботи

Існує кілька видів віддаленої роботи:

• Повна віддалена робота – працівник виконує всі свої обов’язки з дому або іншого віддаленого місця.
• Гібридна робота – працівник частину часу працює в офісі, а частину – віддалено.
• Гнучка робота – працівник може самостійно обирати час і місце роботи, відповідно до встановлених правил компанії.

Правила віддаленої роботи

Правила віддаленої роботи визначаються трудовим договором або локальними нормативними актами компанії. Загалом, роботодавець має право встановлювати правила віддаленої роботи, але вони повинні бути справедливими і не порушувати права працівника.

До основних правил віддаленої роботи можна віднести:

• Встановлене робоче час – роботодавець повинен встановити для працівника робоче час, яке не може перевищувати 8 годин на день.
• Перерви – працівник повинен мати право на перерви протягом робочого дня.
• Забезпечення працівника необхідними засобами – роботодавець повинен забезпечити працівника необхідними засобами для виконання його обов’язків, зокрема комп’ютером, обладнанням і доступом до Інтернету.
• Компенсація витрат – роботодавець може компенсувати працівнику витрати, пов’язані з віддаленою роботою, наприклад, витрати на Інтернет або електроенергію.

Відшкодування витрат

Роботодавець може компенсувати працівнику витрати, пов’язані з віддаленою роботою, якщо вони були пов’язані з виконанням його обов’язків. До таких витрат можуть відноситися:

• Витрати на Інтернет
• Витрати на електроенергію
• Витрати на меблі та обладнання
• Витрати на проїзд

Кому роботодавець не може відмовити в віддаленій роботі?

Роботодавець не може відмовити працівнику в віддаленій роботі, якщо працівник має право на неї за законом. До таких працівників відносяться:

• Вагітна жінка
• Працівник з дітьми до 4 років
• Працівник з інвалідністю
• Працівник, який доглядає за хворими родичами

Висновок

Віддалена робота має свої переваги та недоліки. До переваг віддаленої роботи можна віднести:

• Зручність – працівник може працювати з будь-якого місця, де є доступ до Інтернету.
• Свобода – працівник може самостійно обирати час і місце роботи.
• Економія часу та грошей – працівник не витрачає час на дорогу на роботу і назад.

До недоліків віддаленої роботи можна віднести:

• Відсутність живого спілкування – працівник може відчувати брак живого спілкування з колегами.
• Обмеження контролю – роботодавець може мати обмежений контроль над роботою віддаленого працівника.
• Можливість відволікання – працівник може бути відволікатися на домашні справи або інші заняття.

Тим не менш, віддалена робота стає все більш популярною, і в майбутньому вона може стати більш поширеною в Польщі.