Спеціальний відпусток у Польщі: що це таке і коли працівник може його взяти?

Спеціальний відпусток у Польщі – це відпустка, яка надається працівнику з особливих причин, не пов’язаних з його роботою. Він може бути наданий за сімейними обставинами, для догляду за хворим родичем або для виконання державних обов’язків.

Хто може взяти спеціальний відпусток у Польщі?

Право на спеціальний відпусток у Польщі мають усі працівники, включаючи іноземців. Однак, залежно від причини, з якої надається відпустка, можуть бути встановлені додаткові вимоги. Наприклад, для отримання відпустки для догляду за хворим родичем працівник повинен надати довідку від лікаря, що підтверджує необхідність догляду.

Які види спеціальних відпусток існують у Польщі?

У Польщі існує кілька видів спеціальних відпусток:

• Відпустка за сімейними обставинами. Ця відпустка надається працівнику у зв’язку з народженням дитини, смертю близького родича, необхідністю догляду за хворим родичем та іншими сімейними обставинами.
• Відпустка для виконання державних обов’язків. Ця відпустка надається працівнику для виконання державних обов’язків, наприклад, для участі у виборах, у роботі виборчих комісій або у військових зборах.
• Відпустка для професійного навчання. Ця відпустка надається працівнику для підвищення кваліфікації або отримання додаткової освіти.

Який строк спеціального відпустку у Польщі?

Строк спеціального відпустку залежить від причини, з якої він надається. Наприклад, відпустка за сімейними обставинами зазвичай надається на строк до 2 тижнів, а відпустка для виконання державних обов’язків – на строк до 2 днів.

Як оформити спеціальний відпусток у Польщі?

Щоб оформити спеціальний відпусток у Польщі, працівник повинен подати заяву своєму роботодавцю. У заяві необхідно вказати причину, з якої надається відпустка, і його прогнозований строк. Роботодавець має право відмовити працівнику у наданні спеціального відпустку, але тільки з вагомих причин.

Висновок

Спеціальний відпусток у Польщі – це право працівника, яке дозволяє йому взяти відпустку з особливих причин, не пов’язаних з його роботою.