Трудовой договор и гражданско-правовой договор — отличия

Тип договора, заключенного с работодателем, означает, что у нас разные права. Это также определяет ответственность, которую мы берем на себя, когда совершаем ошибку.

Содержание и форма

Трудовой договор должен содержать конкретные сведения, такие как наименование должности, круг обязанностей, место и время работы и т. д. Содержание документа вытекает из положений Трудового кодекса. Гражданско-правовые договоры, в том числе договоры поручения, не обязательно заключать в письменной форме. Гражданский кодекс не уточняет, какие положения должны быть включены в документ

Место работы

Работодатель, с которым мы заключаем трудовой договор, указывает наше место работы и делает соответствующую запись в документе. Клиент не навязывает нам, где мы должны работать. Место определяется по договоренности.

Начальство

При исполнении своих обязанностей по трудовому договору мы должны выполнять указания начальства. В качестве подрядчиков мы выполняем конкретные гражданско-правовые действия и не обязаны выполнять дополнительные запросы клиента.

Право на оплачиваемый отпуск

Благодаря трудовому договору мы можем пользоваться всеми льготами для сотрудников, включая право на оплачиваемый, непрерывный и ежегодный отпуск. Когда мы работаем на основании договора поручения, нам не гарантируется право на оплачиваемый перерыв в работе. Мы можем обсудить такое положение в контракте.

Защита от увольнения

Беременные женщины, инвалиды и работники предпенсионного возраста, принятые на работу по трудовому договору, пользуются особой защитой от увольнения. Предупредить их работодатель не может. С другой стороны, расторжение договора поручения может быть дано работодателем в одночасье — беременность, инвалидность или возраст не являются факторами, дающими дополнительные привилегии.

Вознаграждение и финансовая ответственность

Исполнитель несет ответственность всем своим имуществом за любой ущерб, причиненный третьему лицу. Для ограничения объема материальной ответственности мы можем договориться о заключении соответствующего положения в договоре или приобрести страхование гражданской ответственности. Выбирая второй вариант, надо учитывать необходимость дополнительных затрат. Материальная ответственность работника, работающего по трудовому договору, ограничена.

Взносы на социальное обеспечение

В соответствии с Законом о системе социального страхования трудовой договор всегда является основанием для социального страхования. Взносы ZUS не выплачиваются по договору поручения, например, когда подрядчик является учеником или студентом в возрасте до 26 лет.