Formalności, które pracodawca powinien spełnić przed zatrudnieniem

Według danych NBP w Polsce pracuje około 1,2 mln Ukraińców. Z roku na rok ta liczba wzrasta. Pracodawcy chętnie wybierają pracowników zza wschodniej granicy, ponieważ wykazują się oni zaangażowaniem, pracowitością i dobrą adaptacją. Istotną korzyścią dla Pracodawcy jest także opłacalność zatrudnienia obcokrajowców. 

Jakie formalności należy spełnić przed zatrudnieniem? Oto podstawowe kroki:

  • Dostarczenie oficjalnego zaproszenia do danego pracownika,
  • Uzupełnienie dokumentacji, w tym wiza wydawana przez Konsulat Polski znajdujący się na Ukrainie, 
  • Złożenie oświadczenia w Powiatowym Urzędzie Pracy (koszt – 30 zł)
  • Podpisanie umowy.

Pracownicy, którzy nie są z Unii Europejskiej, Europejskiego Obszaru Gospodarczego, muszą posiadać jeden z poniższych dokumentów lub statutów:

  • Karta Pobytu 
  • Karta Polaka
  • Pobyt tolerowany 
  • Status uchodźcy 
  • Ochrona uzupełniająca
  • Azyl 
  • Zezwolenie na pobyt czasowy i pracę
  • Wiza lub inne dokumenty pobytowe.

Leave a Comment

Logo_Sparta_poziom_ciemny

Agencja pracy Sparta posiada długoletnie doświadczenie w rekrutacji, legalizacji zatrudnienia i zapewnianiu pobytu osób ze wchodu. Działamy tylko w obszarze legalnego i uczciwego świadczenia pracy.

Zapisz się do Newslettera

Rexton-Group © 2021. All rights reserved.